Offen und nachvollziehbar Ein faires Miteinander

Selbstverpflichtung zur Transparenz - Caritasverband der Diözese Görlitz e.V.

Das Thema Transparenz hat für die Arbeit des Caritasverbandes der Diözese Görlitz e.V. einen hohen Stellenwert. Deshalb stellt der Verband an dieser Stelle eine Selbstverpflichtung zur Transparenz ins Netz, mit allen darin aufgeführten Materialien.

0. Selbstverpflichtung

Selbstverpflichtung (PDF)

1. Name, Sitz, Anschrift und Gründungsjahr

Caritasverband der Diözese Görlitz e.V., Adolph-Kolping-Straße 15, 03046 Cottbus, Gründungsjahr: 1990 zur Historie

2. Vollständige Satzung sowie Angaben zu den Zielen unserer Organisation

Satzung (PDF), Ziele/Leitbild

3. Bescheide des Finanzamtes, Angaben zur Steuerbegünstigung

Freistellungsbescheid 2021 (PDF)

4. Name und Funktion wesentlicher Entscheidungsträger

Mitglieder des Vorstandes:
Diözesancaritasdirektor: Bernhard Mones, geb. 07.08.1960, Dipl. Sozialpädagoge
Zweiter Vorstand: Matthias Schmidt, geb. 07.07.1963, Dipl. Kaufmann

Vereinsregisterauszug (PDF)

Geschäftsordung des Vorstandes

Geschäftsverteilungsplan des Vorstandes

Bezüge des Vorstandes 2023

Mitglieder des Diözesancaritasrates

Die Mitglieder des Aufsichtsgremium erhalten ausschließlich Realkostenersatz.

Arbeitsrechtliche Gliederung des Trägers nach Einrichtungen:

Der Caritasverband gliedert sich in 8 rechtlich unselbstständige Einrichtungen i.S.d. § 1 Mitarbeitervertretung (MAV0). Der Vorstand hat für jede Einrichtung eine Leitung nach § 2 MAVO (Dienstgebervertreter) bestellt. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in einer Einrichtung eingestellt.

Die Übersicht der Einrichtungen und Vertreterinnen und Vertreter der Einrichtungen finden Sie hier.

Link zu Kompetenzbereiche-Ansprechpartner und Kontaktdaten:

Kompetenzbereiche - Ansprechpartner und Kontaktdaten

Alle Leitenden Mitarbeiter haben einen Dienstvertrag nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR-Caritas).

Organigramm (PDF)

5. Bericht über die Tätigkeiten

Erscheinung des Jahresberichtes für 2024 folgt im Sommer 2025.

Jahresbericht 2023

6. Personalstruktur

Anzahl Hauptberuflicher Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer per 31.12.2022: 580, davon 20 geringfügig Beschäftigte, umgerechnet in Vollzeitäquivalente: 411,4

Ehrenamtliche: 165, davon 128 mit einer steuerfreien Aufwandsentschädigung

Auszubildene: 5

Pflichtanerkennungsjahr Soziale Arbeit: 1

Teilnehmende im Bundes- und Jugendfreiwilligendienst: 60, davon in Einsatzstellen des Rechtsträgers: 12